Femme de ménage à Lausanne : tarif horaire, salaire vaudois et démarches

Tarif horaire d'une femme de ménage à Lausanne

Prix à l'heure facturés par les entreprises et plateformes de ménage, TVA comprise, ajustés au canton de Vaud. Salaire, charges, assurance et remplacements sont compris.

TVA de 8,1 % comprise. Le salaire d'une employée engagée en direct n'apparaît pas dans ce tableau : il est calculé plus bas, avec les minimums vaudois et les charges de l'employeur.

Source : relevé de marché feex, octobre 2026 : tarifs horaires publiés par au moins quatre entreprises et plateformes de ménage suisses par ligne ; prix affichés TVA de 8,1 % comprise. Comment ces prix sont calculés

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Trois façons d'avoir une aide au ménage à Lausanne

La plus simple est l'entreprise ou la plateforme de ménage : elle emploie la personne, la déclare, l'assure et la remplace pendant ses absences. Vous payez une facture horaire, rien d'autre. La plus économique à l'heure est l'emploi direct : vous choisissez la personne et la payez vous-même, mais vous devenez employeur, avec les démarches qui vont avec.

Reste le cas d'une personne qui se présente comme indépendante. Demandez-lui l'attestation de sa caisse de compensation qui reconnaît ce statut ; sans elle, vous risquez d'être considéré comme son employeur, et de devoir les cotisations qui n'ont pas été payées.

Ce que coûte vraiment une heure, charges comprises

En emploi direct, le point de départ est le salaire minimum du contrat-type fédéral de l'économie domestique : CHF 20.35 brut de l'heure pour une personne sans qualification. On y ajoute 8,33 % pour quatre semaines de vacances, puis les charges de l'employeur fixées par la caisse vaudoise : 6,49 % pour l'AVS, l'AI, les APG, le chômage et les prestations complémentaires pour familles, 2,62 % pour les allocations familiales et 0,53 % de frais d'administration.

Le total atteint environ CHF 24.17 de l'heure, sans la prime d'assurance accidents. Une entreprise facture CHF 39 à 48 par heure TVA comprise : l'écart paie les remplacements, la responsabilité civile, la gestion et sa marge. Une personne qualifiée ou expérimentée a droit à un salaire minimum plus élevé, ce qui réduit encore cet écart.

Budget par mois pour trois heures chaque semaine

Trois heures par semaine représentent environ 13 heures par mois, le rythme le plus courant pour un 3,5 pièces. Par une entreprise lausannoise, ce passage coûte CHF 505 à 625 par mois, TVA comprise. En emploi direct au salaire minimum, comptez environ CHF 315 par mois, plus l'assurance accidents.

Un passage toutes les deux semaines divise ce budget presque par deux, mais chaque visite dure souvent une heure de plus. L'estimateur de cette page refait le calcul pour votre nombre d'heures et votre fréquence, aux prix vaudois.

Pas de salaire minimum cantonal, mais deux contrats-types

Le canton de Vaud n'a pas de salaire minimum cantonal en vigueur : en juin 2026, le principe en a été accepté, mais l'initiative et le contre-projet ont été rejetés, si bien qu'aucune loi n'entre en vigueur pour l'instant. Pour le personnel de maison, ce sont donc les contrats-types de travail qui fixent les minimums.

Dès cinq heures par semaine chez vous, le contrat-type fédéral s'applique jusqu'à fin 2028 : CHF 20.35 de l'heure sans qualification, CHF 22.30 avec quatre ans d'expérience ou une AFP, CHF 24.55 avec un CFC. En dessous de cinq heures, c'est le contrat-type vaudois qui fixe les salaires, à partir de CHF 19.95 de l'heure. Dans les deux cas, quatre semaines de vacances au moins sont dues.

Déclarer son employée à la caisse vaudoise de compensation

Vous vous annoncez à la Caisse cantonale vaudoise de compensation, celle du lieu où le travail est effectué. Les cotisations sont dues quel que soit le salaire, avec une seule exception : une personne de moins de 25 ans qui gagne moins de CHF 750 par an chez vous.

Pour un petit salaire, la procédure simplifiée évite la paperasse : un seul décompte par an, impôt à la source de 5 % compris, possible tant que le salaire annuel de chaque employée reste sous CHF 22'680. La variante qui inclut aussi l'assurance accidents règle d'un coup les deux obligations. Le mémento AVS sur les procédures simplifiées en donne les conditions.

• votre employée a droit aux allocations familiales dès CHF 630 de salaire par mois, tous employeurs confondus ;
• à Lausanne, une structure de chèques-emploi peut aussi faire les déclarations à votre place ;
• gardez une copie du contrat et des fiches de salaire : elles prouvent que vous êtes en règle.

Assurance accidents : obligatoire dès la première heure

Une employée de maison doit être assurée contre les accidents par l'employeur, auprès d'un assureur privé : la Suva n'assure pas le personnel des ménages. Sous huit heures par semaine chez vous, la couverture porte sur les accidents professionnels ; à partir de huit heures, elle couvre aussi les accidents de la vie privée.

Ne pas conclure cette assurance est punissable, et un accident non couvert vous serait facturé. Avec une entreprise de ménage, c'est elle qui assure son personnel : c'est l'une des raisons de son tarif plus élevé.

Ménage régulier ou nettoyage complet : ne pas confondre

Une aide au ménage entretient un logement habité. Elle ne remplace pas une remise à fond avant son arrivée, ni le nettoyage exigé par la régie quand vous partez. Pour un logement à remettre en état, commencez par un grand nettoyage d'appartement ; pour l'état des lieux, voyez le nettoyage de fin de bail à Lausanne, vendu avec garantie de remise.

Pour comparer les entreprises de nettoyage de la ville sur toutes leurs prestations, du ménage à la fin de chantier, consultez la page entreprise de nettoyage à Lausanne.

Pour aller plus loin

• Notice 2026 pour les employeurs de personnel de maison · Caisse cantonale vaudoise de compensation AVS
• Économie domestique : salaires minimaux 2026 dans le canton de Vaud · Canton de Vaud
• Cotisations et assurance accidents pour le travail domestique (mémento 2.06) · Centre d'information AVS/AI
• Procédures de décompte simplifiées (mémento 2.07) · Centre d'information AVS/AI

Questions fréquentes